دانلود رايگان پرسشنامه سرمايه روانشناختي

 

جهت تهيه پرسشنامه استاندارد سرمايه روانشناختي به كتاب زير مراجعه كنيد

سرمايه روانشناختي سازمان: تحول مزيت رقابتي سرمايه انساني. ترجمه عبدالرسول جمشيديان و محمد فروهر (1392- تهران- انتشارات آييژ)

جهت تهيه مقالات و پرسشنامه سرمايه روانشناختي،‌ترجمه متون، راهنمايي و مشاوره و... در خصوص سرمايه روانشناختي و رفتار سازماني مثبت گرا با ما تماس بگيريد:

09365818128

همچنين ميتوانيد  ترجمه كتابهاي رهبري مثبت گرا و سرمايه روانشناختي را نيز همين وبلاگ دريافت نماييد جهت كسب اطلاع بيشتر باز هم با ما در تماس باشيد

farvahar482@yahoo.com

http://upload7.ir/images/66700895019721760798.gif

مثبت گرايي دركار

(سرمايه روانشناختي)\

چكيده

مسائل انساني همواره مورد توجه مديران و رهبران سازماني بوده، و با گذر زمان نقش و اهميت آن گسترده­تر شده. در اين بين بايد اشاره کرد که رفتار سازماني رشته اي مستقل نيست و از ادبيات و پژوهش­هاي ساير رشته ها بهره مي گيرد. يکي از زمينه هاي پرکاربرد در عرصه رفتار سازماني نيز روانشناسي است. همگام با ظهور نهضت روانشناسي مثبت گرا در اواخر قرن بيستم، کاربرد آن در محيط کار به منظور افزايش بهره مندي از توانمندي­هاي نيروي انساني و به حداکثر رساندن عملکرد مورد توجه متخصصان و پژوهشگران قرار گرفت. بدين ترتیب نهضت­هاي نوظهوري مثبت گرايي در کار به شکل رفتار سازماني مثبت گرا و سرمايه روانشناختي پديدار گشتند و به لحاظ نظريه و پژوهش و کاربرد جايگاه ويژه اي در عرصه مطالعات سازماني پيدا کردند. و امروزه از اين رويکرد به عنوان يک مبناي مزيتي رقابتي پايدار ياد کرده مي­شود در اين مقاله تلاش مي­شود ضمن معرفي موضوع، اهميت، کاربرد و نتايج بالقوه آن در محيط کار مورد توجه قرارگيرد.

كليد واژگان سرمايه روانشناختي،‌رفتار سازماني مثبت گرا دركار،‌مثبت گرايي دركار

 

جهت دانلود مقاله فارسي سرمايه روانشناختي روي لينك زير كليك كنيد

 

 سرمايه روانشناختي (مثبت گرايي دركار)